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    堂莹电磁离合器电磁制动器空压离合器空压制动器磁粉离合器磁粉制

      发布时间:2018-03-23 17:47

      任何一个企业只能有一种文化,STEKI就要建立统一的企业文化 —— 一种以人为本、客户至上的文化。俗话说: “近朱者赤,近墨者黑” 。我们不想看到同是STEKI,不同的部门有不同的价值观,我们不想看到某个部门出现黑匣子现象。我们希望看到,我们每一个部门、我们的每 一位员工、每一位领导干部在统一的STEKI文化下共同发展。

      很多企业都主张建立“以人为本”的企业文化,而STEKI对“以人为本”的理解是:通过STEKI事业目标的实现来达到员工个人理想和高素质生活追求的实现。因而STEKI文化的核心理念是“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中” 。

      这句线)员工个人的追求只有与企业的长远发展目标相一致(对企业忠诚、 为企业发展尽心尽力) ,才有可能得到实现;

      (3)STEKI为每位员工都提供了平等的发展机会,不惟学历重能力,不惟资历重业绩,每位STEKI员工都有相当的舞台,每个人都有成功机会,员工与企业相互依存,相互促进,共同成功。

      一是对待最终客户方面:比如在服务送货上门时,是否能做到及时和有效;在对产品最终维修、 解答问题过程中,是否能对客户耐心地解释我们的服务政策;另外在我们的运输过程中,对包装箱出现的印痕和锈迹,我们是否能正确地和客户解释或者考虑到这些问题;直至到研发对 整个产品设计思想的考虑是站在客户的角度,还是站在我们自己这方面等,这些都涉及到直接客户。

      二是对待合作伙伴方面:如代理协议中的有关条款是否能公正地对待我们的代理商;在商务红利率测算上我们是否能讲求信誉;在发货运输上面我们是否能及时地为客户考虑,而不是仅仅从自己的费用、成本上考虑;另外在与代理商的联系上,我们是否能及时地沟通。

      除了上述两个方面外,我们在公司内部也一样倡导互为客户的意识,具体分两个方面:比如在发文时是否能做到发文明确,让对方理解发文的用意。对于部门之间的合作上,是否能够主动、积极而非推委、懈怠;电子邮件的处理效率是否及时,能否及时补台,等等;上下级的关系方面:上级与下级的关系实际也体现了一种互为客户的关系。

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